Motion: Pensionssamtal för nyanställda

Hur många har egentligen koll på sin pension? Vad är tjänsteperson och premiepension, vad kan jag påverka själv och hur gör jag? Frågar ni mig så tycker jag att det här är otroligt krångliga frågor, och då har jag ändå försökt sätta mig in i hur det fungerar. Men vem ska jag kontakta om jag har frågor egentligen? Pensionsmyndigheten har ju massor med information på sin hemsida, men den är allmän och svaren är inte anpassade efter mig som individ. Banken kan säkerligen också hjälpa mig, men de har ju ett intresse av att jag ska välja deras lösningar.

Av just den här anledningen tänkte jag att arbetsgivaren borde kunna erbjuda enskilda, individanpassade pensionssamtal. Därför skrev jag en motion till Umeå kommunfullmäktige om just den frågan och lämnade in idag.

Arbetsgivarens ansvar

Med tanke på att många av oss kommer att få ut ungefär hälften av lönen i pension så är det något vi måste måste uppmärksamma och jobba med tidigt. Ur ett kvinnoperspektiv är det här en otroligt viktig fråga. Men också som arbetsgivare borde frågan tas på högsta allvar.

När pensionsåldern höjs och fler kommer att behöva jobba längre för att få en skälig inkomst även när de gått i pension behöver arbetsgivare jobba proaktivt. Många som verkligen behöver gå i pension av hälsoskäl har inte råd. Men om vi som kommun kan hjälpa till och stötta upp med pensionsrådgivning i ett tidigt skede skulle även de med låg- och medellön kunna gå i pension när de vill.

Här nedan kan du läsa motionen i sin helhet. Min förhoppning är att få en bred uppslutning bakom den när den väl kommer upp till kommunfullmäktige (hur processens gång ser ut kan du läsa i det här inlägget: Vad är en motion?)

Motion till Umeå kommunfullmäktige – Pensionssamtal för nyanställda

Pensionen är något som många inte tänker på, eller gruvar sig för att ta tag i för att det känns både skrämmande och jobbigt. Vilken strategi ska jag ha för att vara säker på att ha så hög pension som möjligt när jag lämnar arbetslivet? Behövs privat sparande, hur mycket behöver jag spara då? När kan jag gå i pension och ändå leva ett drägligt liv? Det är många frågor som inte alltid är så lätta att hitta svar på.

Umeå kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare. Som ett led i detta finns idag en hel rad personalförmåner, och de kan och ska fortsatt utvecklas. Därför borde alla nyanställda, oavsett tid på anställning eller anställningsgrad, erbjudas enskilda pensionssamtal för att gå igenom just den personens situation och möjligheter.

I det privata näringslivet är detta ingen ny företeelse, det finns flera exempel på företag som erbjuder sina anställda möjligheten att boka in enskilda pensionssamtal. De har förstått vikten av att ha medarbetare som är insatta i sin egen pension, mer än bara genom det orangea kuvertet. Det borde Umeå kommun också vara intresserade av.

Centerpartiet föreslår därför kommunfullmäktige besluta:

att              alla nyanställda alltid ska erbjudas enskilda pensionssamtal,

att              erbjudandet även ges till de som redan idag är anställda i Umeå kommun.

Maja Westling, Centerpartiet